Vorsicht bei Job-Ticket-Jahreskarten

 

 

Löhne und Gehälter sind grundsätzlich lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Das gilt nicht nur für den Barlohn, sondern auch für Sachbezüge. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Mitarbeitern steuerfreie oder pauschal versteuerte Zuschüsse und Sachbezüge zukommen zu lassen. Zuschüsse für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, Erholungsbeihilfen oder Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind Beispiele dafür. Besonders beliebt sind Sachbezüge in Form von Job-Tickets.

Sachbezüge sind lohnsteuer- und sozialabgabenfrei, wenn die Vorteile aus allen Sachbezügen monatlich insgesamt 44 EUR nicht übersteigen. Für die Berechnung der 44-EUR-Grenze wird auf den um „übliche" Preisnachlässe geminderten Angebotspreis abgestellt. Üblich ist für die Finanzverwaltung vereinfachend ein pauschaler Abschlag von 4 %. Arbeitnehmer können daher auch ein monatliches Jobticket erhalten, wenn dieses nicht mehr als 45,80 EUR kostet (45,80 EUR * 96 % = 44 EUR). Doch bei Jahreskarten sieht das anders aus. Bereits mit ihrem Erwerb fließt der gesamte geldwerte Vorteil zu. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Jahreskarte in einem Betrag oder in monatlichen Raten bezahlt wird. Die 44-EUR-Grenze wird damit regelmäßig überschritten und der Job-Ticket-Sachbezug ist lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig.

Empfehlung

Arbeitgebern drohen Nachzahlungen an Lohnsteuer und Sozialabgaben. Prüfen Sie deshalb alle Job-Ticket-Vereinbarungen mit Jahresverträgen.

(Stand: 26.07.2013)

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