Krankheit durch Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Berufskrankheit

 

 

Berufskrankheiten sind arbeitsbedingte Erkrankungen, die ein Beschäftigter durch seine berufliche Tätigkeit erleidet. Dabei ist er nach dem Kenntnisstand der Medizin in erheblich höherem Maß besonderen Einwirkungen (z. B. Lärm, Gefahrstoffe) ausgesetzt als die übrige Bevölkerung. Welche Krankheiten als Berufskrankheiten anerkannt sind, ergibt sich aus einer Anlage 1 zur Berufskrankheiten-Verordnung. Personen, bei denen eine Berufskrankheit festgestellt wurde, haben Entschädigungsansprüche gegenüber der gesetzlichen Unfallversicherung.

Beim sog. Mobbing handelt es sich nicht um eine anerkannte Berufskrankheit. Mobbing kann auch nicht wie eine solche entschädigt werden, hat das Hessische Landessozialgericht mit Urteil vom 23. Oktober 2012 (Az. L 3 199/11) entschieden. Es liegen keine Erkenntnisse vor, dass eine bestimmte Berufsgruppe bei ihrer Tätigkeit in weitaus höherem Grade als die übrige Bevölkerung Mobbing ausgesetzt ist. Mobbing kommt in allen Berufsgruppen sowie im privaten Umfeld vor. Das Gericht hat daher einen Anspruch auf Entschädigung verneint, den eine Arbeitnehmerin wegen einer psychischen Erkrankung aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz geltend gemacht hatte.

(Stand: 13.02.2013)

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