Keine höhere Vergütung für Auszubildende

Ausbildungsvergütung ist nicht automatisch an Tarifänderungen anzupassen

 

In der Praxis wird immer wieder die Frage gestellt, ob nach Tariferhöhungen auch die Ausbildungsvergütungen angepasst werden müssen. Die Antwort: Die Vergütung eines Auszubildenden fällt nur dann automatisch unter einen entsprechenden Tarifvertrag, wenn:

  • der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist,
  • im Ausbildungsvertrag auf den Tarifvertrag Bezug genommen worden ist,
  • der Arbeitgeber und der Auszubildende Mitglied der den Tarifvertrag schließenden Arbeitgebervereinigung bzw. Gewerkschaft sind oder
  • in der Vergangenheit sämtliche Tarifänderungen stets 1:1 übernommen wurden.

Gesonderte Regelung bei sittenwidrig geringen Ausbildungsvergütungen

Ist eine Ausbildungsvergütung allerdings sittenwidrig gering, wird die tarifliche Vergütung geschuldet. Sittenwidrig ist eine Vergütung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wenn sie die in einem einschlägigen Tarifvertrag geregelte Vergütung um mehr als 20% unterschreitet.
Bei Fragen zur Ausbildungsvergütung und deren Anpassung infolge tarifvertraglicher Änderungen stehen Ihnen die ETL Rechtsanwälte gern zur Verfügung.

(Stand: 30.07.2012)

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