Betriebliche Altersversorgung erhöht Renteneinkommen

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

 

Auch in kleinen Unternehmen ist es üblich, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Betriebsrente zusagen. Damit erhöht sich nicht nur das Alterseinkommen, es können auch Steuern und teilweise Sozialabgaben gespart werden. Denn Beiträge zugunsten einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds sind 2014 bis zu einem monatlichen Beitrag in Höhe von 238 EUR lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Gefördert werden alle Arbeitnehmer in ihrem ersten Arbeitsverhältnis, auch Gesellschafter-Geschäftsführer und Minijobber. Begünstigt werden Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Arbeitslohn zahlt und jene, die der Arbeitnehmer selbst durch Entgeltumwandlung finanziert.

Entgeltumwandlung ist gesetzlich geregelt

Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Hierbei verzichtet der Arbeitnehmer auf Teile seines Arbeitslohnes. Steuerlich anerkannt wird die Umwandlung jedoch nur, wenn er vor der Fälligkeit des Arbeitslohnes auf das Entgelt verzichtet. Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von 4 % der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung.

Die Entgeltumwandlung ist auch für den Arbeitgeber vorteilhaft, denn er spart den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Zahlt der Arbeitgeber diese Beiträge in den Altersvorsorgevertrag ein, muss der Arbeitnehmer 2014 monatlich nur 200 EUR seines Lohnes umwandeln, um den Förderhöchstbetrag (238 EUR) auszuschöpfen.

Hinweis

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre Arbeitnehmer über den Anspruch auf Entgeltumwandlung aufzuklären. Dies entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht.

(Stand: 24.03.2014)

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